Aguinaldo e salário vacacional: o que são e como se tributam

Se você tem empregados (ou é um), há dois pagamentos extra além do salário: o aguinaldo e o salário vacacional. Não são opcionais — são um direito. Aqui vai o que são, quando se pagam e como se tributam.

O aguinaldo (13.º salário)

O aguinaldo é, basicamente, um salário extra por ano. A lei o define assim:

A lei define o aguinaldo assim:

«Por sueldo anual complementario se entiende la doceava parte del total de los salarios pagados en dinero por el patrón en los doce meses anteriores al 1.º de diciembre de cada año.»

Em português: Por salário anual complementar entende-se a doze avos do total dos salários pagos em dinheiro pelo patrão nos doze meses anteriores a 1.º de dezembro de cada ano.

Na prática paga-se em duas etapas: o gerado até 31 de maio, em junho; e o gerado de junho a novembro, antes de 20 de dezembro (as datas exatas fixa um decreto a cada ano). Se o vínculo se corta, cabe a parte proporcional.

O salário vacacional

É uma soma extra paga para o melhor gozo da licença (as férias): além de receber os dias de licença, você recebe este complemento para desfrutá-los. Calcula-se sobre os dias de licença a que tem direito.

Como se tributam?

Os dois são tributados como salário: levam aportes à seguridade social e entram no cálculo do IRPF. Não são “dinheiro livre de impostos”; tratam-se como remuneração. Por isso convém prevê-los nas suas contas.

Se você tem empregados

Como empregador, o aguinaldo e o salário vacacional são custos que você deve, além do salário. Considere-os ao orçar uma contratação — vemos também no post de contratar o seu primeiro empregado.

Num relance

Em resumo: o aguinaldo é um doze avos do recebido no ano, pago em duas etapas, e o salário vacacional é um complemento para as suas férias — ambos tributados como salário. Verifique as datas do decreto vigente e consulte o MTSS ou o seu contador.