Licença anual no Uruguai: quantos dias lhe correspondem
Todo trabalhador privado tem direito a uma licença anual paga de pelo menos 20 dias, mais dias extra por antiguidade. Como se gera e por que é irrenunciável — com fontes oficiais.
As férias não são um favor do empregador: são um direito. Todo trabalhador da atividade privada tem licença anual paga, com um mínimo legal e regras claras de como se gera. Aqui vai quantos dias lhe correspondem e o que diz a lei.
20 dias no mínimo
O piso a fixa a lei:
Segundo o MTSS:
«Tienen derecho a una licencia anual remunerada de 20 días como mínimo todos los trabajadores contratados por particulares o empresas privadas»
Em português: Têm direito a uma licença anual remunerada de 20 dias no mínimo todos os trabalhadores contratados por particulares ou empresas privadas
MTSS — Regime de licençahttps://www.gub.uy/ministerio-trabajo-seguridad-social/institucional/derecho-laboral-uruguayo/regimen-licenciaComo se gera o direito
Não é automático desde o primeiro dia: é preciso computar tempo trabalhado.
Sobre a geração:
«Para tener derecho a la licencia, el trabajador deberá haber computado 1 año, 24 quincenas o 52 semanas de labor.»
Em português: Para ter direito à licença, o trabalhador deverá ter computado 1 ano, 24 quinzenas ou 52 semanas de labor.
MTSS — Regime de licençahttps://www.gub.uy/ministerio-trabajo-seguridad-social/institucional/derecho-laboral-uruguayo/regimen-licenciaDias extra por antiguidade
Quanto mais tempo você leva, mais dias soma:
Sobre a antiguidade:
«Al quinto año de trabajo se genera un día de licencia por antigüedad, que se suma a la licencia ordinaria. Después, se agrega un día cada cuatro años trabajados.»
Em português: No quinto ano de trabalho gera-se um dia de licença por antiguidade, que se soma à licença ordinária. Depois, agrega-se um dia a cada quatro anos trabalhados.
MTSS — Regime de licençahttps://www.gub.uy/ministerio-trabajo-seguridad-social/institucional/derecho-laboral-uruguayo/regimen-licenciaÉ um direito irrenunciável
Duas coisas importantes: a licença goza-se num período contínuo (não se computam feriados dentro), e é irrenunciável — a lei anula qualquer acordo para abandonar o direito ou trocá-lo por dinheiro. Ou seja, você não pode “vender” as suas férias ao empregador. O marco está na Lei 12.590:
Lei N.º 12.590 (licenças anuais) — IMPOhttps://www.impo.com.uy/bases/leyes/12590-1958Além disso: o salário vacacional
Você não só recebe os seus dias de licença: antes de sair pagam-lhe o salário vacacional, uma soma para o melhor gozo da licença equivalente a 100% do jornal líquido de férias. Vemos isso no nosso post de aguinaldo e salário vacacional.
Num relance
| Pergunta | Resposta |
|---|---|
| Quantos dias? | 20 no mínimo |
| Como se gera? | 1 ano / 24 quinzenas / 52 semanas |
| Antiguidade? | +1 dia no 5º ano, depois +1 a cada 4 anos |
| Pode vender-se? | Não: é irrenunciável |
Em resumo: a licença anual é um direito de pelo menos 20 dias pagos, que cresce com a antiguidade e não se pode trocar por dinheiro, mais o salário vacacional. Verifique os seus dias e condições com o MTSS ou a sua liquidação de salário.