Demissão e indenização no Uruguai: quanto cabe e como se calcula
Se você demite um empregado (ou é demitido), há uma indenização: um mês de salário por ano, com teto de seis. Como se calcula, o que entra e quando não cabe — com fontes oficiais.
A demissão no regime comum tem uma regra clara de indenização. Conheça-a como empregador (para orçar) ou como trabalhador (para saber o que lhe cabe), convém tê-la presente. Aqui vai o essencial.
Quanto: um mês por ano, teto de seis
A fórmula base a fixa o MTSS:
Segundo o MTSS:
«monto de la indemnización: remuneración total correspondiente a un mes de sueldo por cada año o fracción de actividad, con un límite de seis mensualidades como máximo»
Em português: valor da indenização: remuneração total correspondente a um mês de salário por cada ano ou fração de atividade, com um limite de seis mensalidades no máximo
MTSS — Demissão (regime comum)https://www.gub.uy/ministerio-trabajo-seguridad-social/institucional/derecho-laboral-uruguayo/despido-regimen-comunMensal vs diarista
O cálculo difere conforme a modalidade. Para o mensal não se exige antiguidade mínima e conta-se um mês por ano ou fração. Para o diarista (jornalero) o cômputo usa uma fórmula sobre as diárias e exige ter gerado certa quantidade delas. O detalhe do método está no MTSS:
MTSS — Demissão: método de cálculohttps://www.gub.uy/ministerio-trabajo-seguridad-social/politicas-y-gestion/derecho-reglamentacion-laboral/derecho-laboral-uruguayo/despido-regimen-comun/metodo-calculoO que entra no cálculo
A base não é só o salário: a “remuneração total” inclui tudo o que tenha natureza salarial, como o aguinaldo e o salário vacacional, além de outras partidas. Vemos isso no nosso post de aguinaldo e salário vacacional.
Quando não cabe
Há um caso clássico em que se perde a indenização: a demissão por notória má conduta. É uma causa específica e deve poder se provar — não basta alegá-la.
Não confunda com o seguro-desemprego
A indenização por demissão a paga o empregador. É diferente do subsídio por desemprego (seguro de paro), que o BPS paga ao trabalhador que fica sem emprego. São duas coisas separadas e podem coexistir.
Num relance
| Pergunta | Resposta |
|---|---|
| Quanto? | 1 mês por ano ou fração |
| Teto? | 6 mensalidades |
| Base? | Remuneração total (inclui aguinaldo, etc.) |
| Quando não? | Demissão por notória má conduta |
Em resumo: a indenização por demissão comum é um mês de salário por ano trabalhado, com teto de seis, sobre a remuneração total. O diarista calcula-se diferente e a notória má conduta a exclui. Verifique o seu caso com o MTSS ou um assessor trabalhista.