A lei de teletrabalho no Uruguai (Lei 19.978): direitos e regras
O Uruguai regula o teletrabalho: é voluntário, há direito à desconexão e os equipamentos são do empregador. O que diz a lei, para empregados e empregadores — com fontes oficiais.
O trabalho a distância veio para ficar e o Uruguai lhe deu regras claras com a Lei 19.978. Se você trabalha (ou tem gente trabalhando) de casa em relação de dependência, convém conhecer isto. Aqui vão os pontos-chave.
O que é o teletrabalho
A lei o define assim:
Segundo a Lei 19.978:
«la prestación del trabajo, total o parcial, fuera del ámbito físico proporcionado por el empleador, utilizando preponderantemente las tecnologías de la información y de la comunicación»
Em português: a prestação do trabalho, total ou parcial, fora do âmbito físico proporcionado pelo empregador, utilizando preponderantemente as tecnologias da informação e da comunicação
Lei N.º 19.978 (teletrabalho) — IMPOhttps://www.impo.com.uy/bases/leyes/19978-2021É voluntário e por escrito
Ninguém pode obrigá-lo a teletrabalhar nem a voltar ao escritório sem acordo: a mudança de modalidade precisa do seu consentimento por escrito.
Sobre a voluntariedade:
«El teletrabajo es voluntario, deberá obtenerse el consentimiento del trabajador, el que deberá constar por escrito.»
Em português: O teletrabalho é voluntário; deverá obter-se o consentimento do trabalhador, que deverá constar por escrito.
Lei N.º 19.978, art. 3 — IMPOhttps://www.impo.com.uy/bases/leyes/19978-2021Direito à desconexão
Um dos pontos mais importantes: você tem direito a se desconectar. A lei fixa um descanso mínimo entre jornadas:
Sobre a desconexão:
«Deberá existir una desconexión mínima de 8 horas continuas entre una jornada y la siguiente.»
Em português: Deverá existir uma desconexão mínima de 8 horas contínuas entre uma jornada e a seguinte.
Lei N.º 19.978, art. 14 — IMPOhttps://www.impo.com.uy/bases/leyes/19978-2021Equipamentos e custos: do empregador
Na falta de acordo diferente, os equipamentos, insumos e serviços necessários para teletrabalhar são fornecidos pelo empregador, que arca com os custos de instalação, operação e manutenção. O teletrabalho não transfere esses gastos ao trabalhador.
MTSS — Lei 19.978 (teletrabalho)https://www.gub.uy/ministerio-trabajo-seguridad-social/institucional/normativa/ley-n-19978-fecha-20082021-normas-para-promocion-regulacion-del-teletrabajoPara quem aplica (e para quem não)
Atenção: a lei regula o teletrabalho em relação de subordinação e dependência — ou seja, empregados. Se você é freelancer ou unipessoal trabalhando para clientes, não é “teletrabalhador” no sentido da lei: é independente, com outras regras (veja os nossos posts de monotributo e IRPF).
Decreto 86/022 — Regulamentação do teletrabalhohttps://www.impo.com.uy/bases/decretos/86-2022Num relance
| Tema | O que diz a lei |
|---|---|
| Modalidade | Voluntária, por escrito |
| Desconexão | Mínimo 8 horas entre jornadas |
| Equipamentos | Fornecidos pelo empregador (salvo acordo) |
| A quem aplica | Empregados (não a freelancers) |
Em resumo: a Lei 19.978 torna o teletrabalho voluntário, com direito à desconexão e equipamentos a cargo do empregador, para relações de dependência. Se você é independente, regem-se outras normas. Verifique os detalhes com o MTSS ou o seu assessor.