Ежегодный отпуск в Уругвае: сколько дней вам положено
У каждого работника частного сектора есть право на оплачиваемый ежегодный отпуск не менее 20 дней плюс доп. дни за стаж. Как он формируется и почему от него нельзя отказаться — с источниками.
Отпуск — не одолжение работодателя, а право. У каждого работника частного сектора есть оплачиваемый ежегодный отпуск с законным минимумом и чёткими правилами накопления. Вот сколько дней вам положено и что говорит закон.
Минимум 20 дней
Нижнюю планку задаёт закон:
По данным MTSS:
«Tienen derecho a una licencia anual remunerada de 20 días como mínimo todos los trabajadores contratados por particulares o empresas privadas»
Перевод: Право на оплачиваемый ежегодный отпуск не менее 20 дней имеют все работники, нанятые частными лицами или частными компаниями
MTSS — Режим отпускаhttps://www.gub.uy/ministerio-trabajo-seguridad-social/institucional/derecho-laboral-uruguayo/regimen-licenciaКак формируется право
Это не автоматически с первого дня: нужно накопить отработанное время.
О накоплении:
«Para tener derecho a la licencia, el trabajador deberá haber computado 1 año, 24 quincenas o 52 semanas de labor.»
Перевод: Чтобы иметь право на отпуск, работник должен накопить 1 год, 24 двухнедельных периода или 52 недели работы.
MTSS — Режим отпускаhttps://www.gub.uy/ministerio-trabajo-seguridad-social/institucional/derecho-laboral-uruguayo/regimen-licenciaДоп. дни за стаж
Чем дольше вы работаете, тем больше дней добавляется:
О стаже:
«Al quinto año de trabajo se genera un día de licencia por antigüedad, que se suma a la licencia ordinaria. Después, se agrega un día cada cuatro años trabajados.»
Перевод: На пятый год работы возникает один день отпуска за стаж, добавляемый к обычному отпуску. Далее добавляется один день за каждые четыре отработанных года.
MTSS — Режим отпускаhttps://www.gub.uy/ministerio-trabajo-seguridad-social/institucional/derecho-laboral-uruguayo/regimen-licenciaЭто неотчуждаемое право
Два важных момента: отпуск берётся одним непрерывным периодом (праздники внутри не засчитываются), и от него нельзя отказаться — закон аннулирует любое соглашение об отказе от права или замене его деньгами. То есть «продать» отпуск работодателю нельзя. Рамки — в Законе 12.590:
Закон № 12.590 (ежегодные отпуска) — IMPOhttps://www.impo.com.uy/bases/leyes/12590-1958Плюс: salario vacacional
Вы не только получаете оплату дней отпуска: перед выходом вам платят salario vacacional — надбавку для лучшего отдыха, равную 100% чистой отпускной ставки. Об этом наш пост про aguinaldo и salario vacacional.
С одного взгляда
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Сколько дней? | Минимум 20 |
| Как формируется? | 1 год / 24 двухнедельных / 52 недели |
| Стаж? | +1 день на 5-й год, далее +1 каждые 4 года |
| Можно продать? | Нет: право неотчуждаемо |
Коротко: ежегодный отпуск — право минимум на 20 оплачиваемых дней, растущее со стажем и не заменяемое деньгами, плюс salario vacacional. Сверяйте свои дни и условия с MTSS или расчётным листом.