Увольнение и выходное пособие в Уругвае: сколько и как считается

Увольнение в общем режиме имеет чёткое правило по компенсации. Знаете вы его как работодатель (чтобы заложить в бюджет) или как работник (чтобы понимать, что вам положено) — это полезно держать в голове. Вот суть.

Сколько: месяц за год, потолок шесть

Базовую формулу задаёт MTSS:

По данным MTSS:

«monto de la indemnización: remuneración total correspondiente a un mes de sueldo por cada año o fracción de actividad, con un límite de seis mensualidades como máximo»

Перевод: размер компенсации: общее вознаграждение в размере месячного оклада за каждый год или часть года деятельности, с максимумом в шесть месячных окладов

Mensual против jornalero

Расчёт отличается по типу занятости. Для месячного (mensual) минимальный стаж не требуется, считается месяц за год или часть года. Для подённого (jornalero) расчёт идёт по формуле на основе подённых ставок и требует определённого их количества. Детали метода — у MTSS:

Что входит в расчёт

База — не только оклад: «общее вознаграждение» включает всё, что имеет зарплатную природу, например aguinaldo и salario vacacional, плюс другие выплаты. Об этом наш пост про aguinaldo и salario vacacional.

Когда не положено

Есть классический случай потери компенсации: увольнение за «notoria mala conducta» (грубое нарушение). Это конкретное основание, и его нужно доказать — одного заявления недостаточно.

Не путайте с пособием по безработице

Выходное пособие платит работодатель. Это не то же самое, что пособие по безработице (seguro de paro), которое BPS платит оставшемуся без работы. Это две разные вещи, и они могут сочетаться.

С одного взгляда

Коротко: компенсация при обычном увольнении — месяц зарплаты за отработанный год, потолок шесть, от общего вознаграждения. Для jornalero расчёт иной, а грубое нарушение лишает компенсации. Сверяйте свой случай с MTSS или трудовым консультантом.