Закон 19.978 о телеработе: что в нём написано, по статьям
Уругвай регулирует телеработу: она добровольна, есть право на отключение, а оборудование предоставляет работодатель. Что говорит закон — для работников и работодателей, с источниками.
Удалёнка пришла надолго, и Уругвай задал ей чёткие правила Законом 19.978. Если вы работаете (или у вас работают) из дома по найму — это стоит знать. Вот ключевые пункты.
Что такое телеработа
Закон определяет так:
По Закону 19.978:
«la prestación del trabajo, total o parcial, fuera del ámbito físico proporcionado por el empleador, utilizando preponderantemente las tecnologías de la información y de la comunicación»
Перевод: выполнение работы, полностью или частично, вне физического пространства, предоставляемого работодателем, преимущественно с использованием информационно-коммуникационных технологий
Закон № 19.978 (телеработа) — IMPOhttps://www.impo.com.uy/bases/leyes/19978-2021Добровольна и письменно
Никто не может заставить вас работать удалённо или вернуться в офис без согласия: смена режима требует вашего письменного согласия.
О добровольности:
«El teletrabajo es voluntario, deberá obtenerse el consentimiento del trabajador, el que deberá constar por escrito.»
Перевод: Телеработа добровольна; необходимо получить согласие работника, которое должно быть оформлено письменно.
Закон № 19.978, ст. 3 — IMPOhttps://www.impo.com.uy/bases/leyes/19978-2021Право на отключение
Один из важнейших пунктов: у вас есть право отключаться. Закон задаёт минимальный отдых между сменами:
Об отключении:
«Deberá existir una desconexión mínima de 8 horas continuas entre una jornada y la siguiente.»
Перевод: Должно быть минимум 8 непрерывных часов отключения между одной сменой и следующей.
Закон № 19.978, ст. 14 — IMPOhttps://www.impo.com.uy/bases/leyes/19978-2021Оборудование и расходы — на работодателе
При отсутствии иного соглашения оборудование, расходники и услуги для удалёнки предоставляет работодатель, неся расходы на установку, работу и обслуживание. Телеработа не перекладывает эти траты на работника.
MTSS — Закон 19.978 (телеработа)https://www.gub.uy/ministerio-trabajo-seguridad-social/institucional/normativa/ley-n-19978-fecha-20082021-normas-para-promocion-regulacion-del-teletrabajoКому применяется (и кому нет)
Внимание: закон регулирует телеработу по найму (подчинение и зависимость) — то есть наёмных работников. Если вы фрилансер или unipersonal, работающий на клиентов, вы не «телеработник» в смысле закона: вы независимый, с другими правилами (см. наши посты про монотрибуто и IRPF).
Декрет 86/022 — Регламент телеработыhttps://www.impo.com.uy/bases/decretos/86-2022Что говорит каждая статья
| Статья | Что говорит |
|---|---|
| Ст. 1 | Определяет телеработу: работа вне помещения работодателя с использованием технологий, на связи или нет. |
| Ст. 2 | На кого распространяется: наёмные работники; работодатель — частный или негосударственный публичный. |
| Ст. 3 | Принципы: добровольность, обратимость, равные права, недискриминация, содействие занятости. |
| Ст. 4 | Определяет, кто такой «телеработник». |
| Ст. 5 | Оформляется письменно — в трудовом договоре или приложении к нему. |
| Ст. 6 | Место согласуют стороны; требовать, чтобы место предоставил работодатель, нельзя. |
| Ст. 7 | Смена формата — по письменному соглашению; 90 дней на возврат в офис с уведомлением за 7 дней. |
| Ст. 8 | Рабочее время: недельный лимит сохраняется; минимум 8 часов отключения между сменами; гибкий график. |
| Ст. 9 | Стороны договариваются, как учитывается рабочее время. |
| Ст. 10 | Меняется форма работы, а не ваши трудовые права. |
| Ст. 11 | Охрана труда: ответственность остаётся на работодателе; может вмешаться Инспекция труда. |
| Ст. 12 | Оборудование: по соглашению; без него — предоставляет работодатель, и это не зарплата. |
| Ст. 13 | Несчастные случаи на работе: применяется закон 16.074. |
| Ст. 14 | Право на отключение: вне рабочего времени отвечать вы не обязаны. |
Коротко: Закон 19.978 делает телеработу добровольной, с правом на отключение и оборудованием за счёт работодателя — для отношений найма. Если вы независимый, действуют другие нормы. Уточняйте детали в MTSS или у консультанта.