Как в Уругвае оплачиваются праздники: рабочие и нерабочие

Очень частый вопрос: «этот праздник оплачивается? а если я работаю, платят вдвойне?». Ответ зависит от типа праздника. Уругвайский закон делит их на две большие группы, которые оплачиваются по-разному. Разбираем понятно, без жаргона, с буквой закона. Примечание: этот пост — про оплату; календарь праздников года у нас на отдельной странице.

Два вида праздников

Есть нерабочие праздники, их же называют оплачиваемыми (feriados pagos): короткий и фиксированный список из пяти дат — 1 января, 1 мая, 18 июля, 25 августа и 25 декабря. И есть рабочие, или обычные праздники (feriados laborables/comunes): все остальные (например Богоявление, Карнавал, Неделя туризма/Страстная неделя и т. д.). Главное различие — в том, как они оплачиваются и может ли работодатель попросить вас выйти на работу.

Нерабочие (оплачиваемые) праздники: платят и без работы

В пять оплачиваемых праздников работник получает оплату так, как будто работал, даже если не работает. Это устанавливает статья 18 Закона 12.590:

Статья 18 Закона 12.590:

«Los días 1º de enero, 1º de mayo, 18 de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre de cada año, todo trabajador percibirá remuneración como si trabajara; y en caso de trabajar recibirá doble paga.»

Перевод: 1 января, 1 мая, 18 июля, 25 августа и 25 декабря каждого года любой работник получает оплату так, как если бы он работал; а в случае работы получает двойную оплату.

А если вы работаете в нерабочий праздник? Двойная оплата

Тот же закон говорит: «в случае работы получает двойную оплату». То есть если вам приходится работать в один из этих пяти дней, помимо того что он оплачен, вы получаете ещё и отработанный день. На практике это зависит от формы оплаты: подённому работнику (jornalero) обычно начисляют двойную дневную ставку, а помесячному — полный месяц плюс один день (оклад, делённый на 30). Точные расчёты могут отличаться по отрасли и по вашему коллективному договору, поэтому при сомнениях уточняйте в MTSS или у бухгалтера.

Рабочие (обычные) праздники: для оплаты это обычный день

В рабочие, или обычные праздники это особое правило не действует. Для целей оплаты они как обычный день: работодатель может попросить вас выйти, и если работы нет, дополнительной оплаты за праздник, как правило, не возникает. Помесячный работник сохраняет тот же оклад (день не удерживают); подённый получает за фактически отработанные дни. Работа в обычный праздник сама по себе не обязывает платить вдвойне по закону.

Помесячные и подённые: почему платят по-разному

Ключевое различие — как вам платят. У помесячного работника оклад из-за праздников не меняется: он получает тот же месяц, работал он в эти даты или нет. Подённому, которому платят за отработанный день, оплачиваемый праздник гарантирует день даже без работы (и вдвойне, если работал), тогда как обычный праздник оплачивается только если он в этот день реально работал. Поэтому одна и та же дата бьёт по-разному в зависимости от формы оплаты.

Важно: ваш договор может улучшить условия

Всё вышесказанное — общий законный минимум. Во многих отраслях есть коллективные договоры советов по зарплатам (consejos de salarios), которые улучшают эти условия — например оплачивают какой-то обычный праздник или дают бо́льшие надбавки за работу. Всегда сверяйтесь с договором своей отрасли: если он даёт больше закона, действует договор. А для частных случаев (смены, ночная работа, праздник, попавший на ваш выходной) лучше обратиться в MTSS или к трудовому юристу.

• Ежегодный отпуск в Уругвае: сколько дней и как оплачивается
• Наём первого сотрудника в Уругвае: руководство

Частые вопросы

• Какие праздники оплачиваемые? 1 января, 1 мая, 18 июля, 25 августа и 25 декабря.
• Если я не работаю в оплачиваемый праздник, мне всё равно платят? Да: оплата как за отработанный день.
• А если я работаю в оплачиваемый праздник? Закон предусматривает двойную оплату за этот день.
• Обычный праздник (Карнавал, Неделя туризма) оплачивается отдельно? По закону без работы доплаты нет; помесячный сохраняет оклад, подённый получает, если работал.
• Может ли работодатель заставить работать в праздник? В оплачиваемые — нет; в обычные может попросить выйти.
• Может ли мой договор улучшить условия? Да: советы по зарплатам могут устанавливать условия лучше закона.

Коротко: пять оплачиваемых праздников (1/1, 1/5, 18/7, 25/8 и 25/12) оплачиваются, даже если вы не работаете, и вдвойне — если работаете; обычные праздники для целей оплаты ведут себя как обычный день. Всё это — законный минимум: ваш договор может дать больше. При любом конкретном сомнении сверьтесь с MTSS или с бухгалтером.